저희가 매일매일 뉴스를 전하고 있는 상황이니까 그 뉴스의 흐름에 대한 얘기를 좀 드리는 건데 오늘은 그 특별하게 호재나 악재성 뉴스는 없었습니다. 근데 그게 분위기는 그냥 뭐 악재만 없어도 호재 아니냐 뭐 이런 정도의 분위기가 좀 있다는 얘기를 좀 드리는 거고요.
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유튜브 자막 AI 분석 · 오차 있음 · 투자 자문 아님이용 고지
AIAI가 자막에서 요약
이 영상은 당일 주요 뉴스(미-캐나다 관세, SK하이닉스 성과급 부결, 현대차 노사 합의, 머니무브)를 전하며, 특히 SK하이닉스 노조의 주식 지급 거부와 현대차 노조의 건설적 협상을 대비해 주식 보상과 장기적 기업 가치의 중요성을 강조했다. 시장은 악재만 없어도 호재라는 분위기 속에서 예금과 금 등 안전자산으로 자금이 이동하고 있음을 보여줬다.
권순우오늘은 특별한 호재나 악재성 뉴스가 없으며, 악재만 없어도 호재라는 분위기다. 캐나다의 미국산 제품 보복관세, SK하이닉스 성과급 부결, 시중은행 예금 급증 등이 주요 뉴스였고, SK하이닉스 노조의 주식 지급 거부와 현대차 노조의 건설적 협상을 대비하며 주식 보상 문화의 중요성을 강조했다.
정영진미국과 캐나다의 관세 갈등이 더 세게 갔으면 좋겠고, 미국 국민들이 가까운 캐나다와의 싸움에 의문을 품길 바란다. SK하이닉스 성과급 규모가 커지면서 노사가 이성적 대화를 잃은 것 같다고 지적했다.
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저희가 매일매일 뉴스를 전하고 있는 상황이니까 그 뉴스의 흐름에 대한 얘기를 좀 드리는 건데 오늘은 그 특별하게 호재나 악재성 뉴스는 없었습니다. 근데 그게 분위기는 그냥 뭐 악재만 없어도 호재 아니냐 뭐 이런 정도의 분위기가 좀 있다는 얘기를 좀 드리는 거고요.
주식으로 지급하는 이유가 있잖아요. 주식으로 지급하는 이유는 이제 지금 직원들이 열심히 일을 해서 의욕적으로 해 가지고 기업 가치를 올리면 지금 현금 받는 거보다 주식으로 받는게 훨씬 더 이익일 거야라는 것을 전제로 우리가 주식으로 주는 거잖아요.
그 주식으로 못 받겠다라는 부분들이 주주들 입장에서는 굉장히 씁쓸하게 보이는 겁니다. 그리고 이게 그 한두 푼 주겠다는 것도 아니고 인당 평균 7억 원을 주겠다는 건데 거기서 주식으로 못 받겠다고 부결을 시켰던 부분들이 좀 뉴스로 좀 회자(回刺)가 되고 있는 그런 상황이라고 보시면 될 거 같고요.
그러니까 우리는 주가에 영향을 미칠 수 있는 활동을 할 수 없고 그들은 열심히 일해서 기업 가치를 올리는게 사실은 임직원으로서의 본분이고 거기에 대한 인센티브로서의 성과급이 있는 건데 그게 손실보전이라고 하면은 그건 당신들이 열심히 일을 해서 주가를 올려야지. 그게 주가 떨어졌다고 자기들은 보전을 해 달라 그러면 주주들은 뭐가 되는 겁니까?
그리고 오히려 그렇게 맨날 싸운다고 욕을 하지만 사실은 올해 안 싸우고 있었던 삼성·현대차 노사는 바로 이제 그 합의점을 찾았습니다. 그래서 결론도 다 내고사다 했어요. 제가 현대차 노조는 별로 걱정 안 하셔도 된다는 얘기 많이 드렸잖아요.
여기는 그래도 조금은 미래를 위한 고민을 해요. 그러니까 노사 합의를 할 때 여기서 우리가 지금 뭐 이제 끝까지 파업을 해 가지고 회사에다 타격을 준다. 그거 나중에 나눠 먹을 것만 줄어든다는 걸 너무나 잘 알고 있고 오히려 고민을 하는 부분들이 야 이게 정부에서 이게 정년 현장 관련한 법안이 잘 통과가 안 되고 있는데 우리가 그러면이 법안 통과 전에 어떤 그 정년제 관련해서 이게 그 계속노동이죠. 계속 노동을 어떻게 할 거고 뭐 이런 얘기들을 주로 합니다.
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저희가 매일매일 뉴스를 전하고 있는 상황이니까 그 뉴스의 흐름에 대한 얘기를 좀 드리는 건데 오늘은 그 특별하게 호재나 악재성 뉴스는 없었습니다. 근데 그게 분위기는 그냥 뭐 악재만 없어도 호재 아니냐 뭐 이런 정도의 분위기가 좀 있다는 얘기를 좀 드리는 거고요.
주식으로 지급하는 이유가 있잖아요. 주식으로 지급하는 이유는 이제 지금 직원들이 열심히 일을 해서 의욕적으로 해 가지고 기업 가치를 올리면 지금 현금 받는 거보다 주식으로 받는게 훨씬 더 이익일 거야라는 것을 전제로 우리가 주식으로 주는 거잖아요.
그 주식으로 못 받겠다라는 부분들이 주주들 입장에서는 굉장히 씁쓸하게 보이는 겁니다. 그리고 이게 그 한두 푼 주겠다는 것도 아니고 인당 평균 7억 원을 주겠다는 건데 거기서 주식으로 못 받겠다고 부결을 시켰던 부분들이 좀 뉴스로 좀 회자(回刺)가 되고 있는 그런 상황이라고 보시면 될 거 같고요.
그러니까 우리는 주가에 영향을 미칠 수 있는 활동을 할 수 없고 그들은 열심히 일해서 기업 가치를 올리는게 사실은 임직원으로서의 본분이고 거기에 대한 인센티브로서의 성과급이 있는 건데 그게 손실보전이라고 하면은 그건 당신들이 열심히 일을 해서 주가를 올려야지. 그게 주가 떨어졌다고 자기들은 보전을 해 달라 그러면 주주들은 뭐가 되는 겁니까?
그리고 오히려 그렇게 맨날 싸운다고 욕을 하지만 사실은 올해 안 싸우고 있었던 삼성·현대차 노사는 바로 이제 그 합의점을 찾았습니다. 그래서 결론도 다 내고사다 했어요. 제가 현대차 노조는 별로 걱정 안 하셔도 된다는 얘기 많이 드렸잖아요.
여기는 그래도 조금은 미래를 위한 고민을 해요. 그러니까 노사 합의를 할 때 여기서 우리가 지금 뭐 이제 끝까지 파업을 해 가지고 회사에다 타격을 준다. 그거 나중에 나눠 먹을 것만 줄어든다는 걸 너무나 잘 알고 있고 오히려 고민을 하는 부분들이 야 이게 정부에서 이게 정년 현장 관련한 법안이 잘 통과가 안 되고 있는데 우리가 그러면이 법안 통과 전에 어떤 그 정년제 관련해서 이게 그 계속노동이죠. 계속 노동을 어떻게 할 거고 뭐 이런 얘기들을 주로 합니다.
내년 하반기 기술직 200명, 2028년 기술직 300명을 신규 채용하기로 했다. 전런(轉轍) 거는 좀 좋은 거 같아요. 그러니까 청년들 새로 취업해야 되는데 노사가 합의해서 지금 노조 입장에서는 추가 채용에 대한 얘기를 굳이 안 해도 되거든요. 나눠 먹을 필요 없잖아요. 그 청년들하고 나눠 먹을 필요는 없잖아요. 근데이 부분들도 이제 노조로서 합의를 해서 신규 고용도 해라.런 부분들 테이블에 올려서 이야기를 할 수 있다라는게 저는 좀 긍정적으로 봤습니다.
그러니까 직원들 한 명 한 명이 어떻게 일하고 회사 분위기가 어떻게 되는지가 생각보다 굉장히 중요해요. 그거를 제가 제일 직접적으로 들었던 얘기니까 엔비디아 그 임직원 분들이 그 미국에 계신 분들이 가끔 한국 들어오실 때 만나면은 진짜 가기(可欺)가 주주식으로 보상 되게 많이 하거든요. 엔비디아는 그 진짜 돈도 많이 주는데 거기에 주식 보상도 되게 많이 줘요. 근데 정말 자신들의 기억 가치가 올라가 가지고 부자가 되기 시작하면은 정말 열심히 일합니다.
보드 5대 시중은행의 정기예금 잔액이 어 지난 21일 기준으로 해서 1천조원이 넘었다. 지난 7월 말 984조 9천억에 비교하면은 3주 만에 15조원이 넘게 늘었다. 그리고 6월 말에 비교하면 두 달도 한데 50조원 넘게 증가했다라는 겁니다.
ETF 5대 은행의 ETF 판매 잔액은 어 6월에 14조에서 7월에 2조로 급감을 했고 이달 24일까지는 5,000억 원에 그쳤다. 14조가 5,억으로 떨어졌답니다.
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